Metodología de innovación
Un buen liderazgo ofrece seguridad y oportunidades de desarrollo profesional para satisfacer sus necesidades y expectativas.
¿Por qué Leading the Change?
El mundo organizacional es dinámico y siempre cambiante. Todos los días aparecen regulaciones, tendencias, avances tecnológicos, que hacen que la organización deba implementar cambios para adaptarse a las nuevas condiciones.
El liderazgo efectivo en los negocios puede reforzar y promover el trabajo en equipo, cultivar un sentido de bien mayor, motivar, inspirar confianza o proporcionar propósito y dirección. En las palabras inmortales de Steve Jobs, “la gestión se trata de persuadir a las personas para que hagan cosas que no quieren hacer, mientras que el liderazgo se trata de inspirar a las personas para que hagan cosas que nunca pensaron que podrían hacer”.
Ejercer un liderazgo clave en el desarrollo organizacional, hace que el grupo, influenciado por el líder, implemente cambios de forma ágil y fácil. Así se elimina uno de los obstáculos que se presenta con mayor frecuencia: la resistencia de los empleados al cambio.
Impartida por:
Rafael González
Conocer consultor
Trabajamos sobre los conceptos de:
- Los estilos de liderazgo de antes vs los que necesitamos
- Desarrollar e implementar agentes culturales
- Liderazgo basado en el Servicio
- El liderazgo empieza por ser honesto con los límites propios
- Encontrar el equilibrio adecuado
- ¿Qué se necesita para liderar?
Gestionar los recursos de tu empresa de manera exitosa.
Moviliza personas, actitudes y conocimientos que lleven al éxito organizacional.”
Resolver conflictos en la organización
El líder tiene la capacidad de entender el conflicto y ofrecer una solución oportuna.
Generar una visión hacia el futuro
Entiende las condiciones futuras y prevé las acciones necesarias para garantizar la sostenibilidad.
Fomentar el desarrollo de las personas
Detecta las necesidades de conocimiento y capacitación que ayuden a la empresa a crecer.