NuestroĀ Blog
Abre las ventanas del futuro y cruza la puerta al pasado maƱanaĀ
Los 3 principales retos silenciosos de las empresas con historia: cĆ³mo prepararse para el cambio sin romper el legado
DetrĆ”s de balances sĆ³lidos y dĆ©cadas de operaciĆ³n, miles de empresas enfrentan crisis invisibles. Tres retos estructurales que definen quiĆ©n sobrevive el cambio.
Lo que pesa mĆ”s que los resultados: las emociones invisibles que frenan la innovaciĆ³n
Descubre cĆ³mo la inteligencia emocional en una organizaciĆ³n ayuda a identificar y gestionar las emociones invisibles que frenan la innovaciĆ³n.
ĀæEs posible cambiar la cultura organizacional de una empresa sin fracturar lo que la une? Por aquĆ se empiezaĀ
Hacerlo es una labor de lĆderes aguerridos y que estĆ”n dispuestos a dar el ejemplo, asĆ que te decimos lo que necesitas saber.
Lo que todos ven, pero nadie cuestiona
Las mayores innovaciones nacen al detectar las fricciones que la gente ha aprendido a tolerar. No se trata de mejorar lo existente, sino de ver lo obvio con ojos nuevos.
Lo que no se viĆ³ venir
Las empresas no caen por falta de informaciĆ³n, sino por exceso de certezas: su Ć©xito las vuelve ciegas a lo que no saben que no saben. Ver lo invisible exige desaprender lo que ya dominan.
ĀæCĆ³mo innovar sin romper el legado de tu empresa?: la innovaciĆ³n incremental como puente hacia el futuro
PequeƱos cambios, grandes resultados: cĆ³mo las mejoras constantes pueden transformar tu negocio y asegurar su relevancia en el tiempo.