NuestroĀ Blog
Abre las ventanas del futuro y cruza la puerta al pasado maƱanaĀ
CĆ³mo pasar de ānosotros siempre lo hicimos asĆā a una cultura abierta a nuevas ideas
Descubre cĆ³mo cambiar la cultura organizacional no dicha āla que opera silenciosamenteā sin perder la esencia de tu empresa, abriendo espacio a nuevas ideas y eliminando frenos invisibles.
Del instinto al mĆ©todo: cĆ³mo profesionalizar la toma de decisiones sin perder la esencia
Profesionalizar la toma de decisiones en empresas no es burocratizar, sino crear claridad, confianza y mĆ©todo. Aprende cĆ³mo hacerlo sin perder la intuiciĆ³n que da sentido al negocio.
Los 3 principales retos silenciosos de las empresas con historia: cĆ³mo prepararse para el cambio sin romper el legado
DetrĆ”s de balances sĆ³lidos y dĆ©cadas de operaciĆ³n, miles de empresas enfrentan crisis invisibles. Tres retos estructurales que definen quiĆ©n sobrevive el cambio.
Lo que pesa mĆ”s que los resultados: las emociones invisibles que frenan la innovaciĆ³n
Descubre cĆ³mo la inteligencia emocional en una organizaciĆ³n ayuda a identificar y gestionar las emociones invisibles que frenan la innovaciĆ³n.
ĀæEs posible cambiar la cultura organizacional de una empresa sin fracturar lo que la une? Por aquĆ se empiezaĀ
Hacerlo es una labor de lĆderes aguerridos y que estĆ”n dispuestos a dar el ejemplo, asĆ que te decimos lo que necesitas saber.
Lo que todos ven, pero nadie cuestiona
Las mayores innovaciones nacen al detectar las fricciones que la gente ha aprendido a tolerar. No se trata de mejorar lo existente, sino de ver lo obvio con ojos nuevos.