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Abre las ventanas del futuro y cruza la puerta al pasado mañana 

¿Qué es la rigidez organizacional (y por qué casi ninguna empresa la detecta a tiempo)?

La rigidez organizacional aparece cuando las capacidades que impulsaron el éxito comienzan a limitar la adaptación. Descubre cómo identificar este fenómeno.

Por qué más procesos no vuelven más ágil a tu empresa (y qué hacer en su lugar)

¿Tu empresa responde a todos los problemas con más procesos y controles? Descubre cómo distinguir cuándo una organización necesita ejecutar con disciplina y cuándo necesita aprender para tomar mejores decisiones en entornos de incertidumbre.

Aprendizaje organizacional: cómo convertir las lecciones aprendidas en capacidades organizacionales

Las organizaciones verdaderamente aprenden cuando una lección cambia decisiones, procesos y rutinas. Descubre cómo lograrlo.

Spotify: Un ejemplo de human-centered design

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La empresa de música es un ejemplo de human-centered design. Centrarse en el "dolor" del usuario y resolverlo. En 2006, la gente consumía más música que nunca, de todo tipo, de cualquier artista. Y lo hacía más por recomendación de amigos que por influencia de alguna...

El futuro del trabajo

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El futuro del trabajo: ¿Seremos reemplazados por robots? No del todo, pero ellos podrían hacernos más desiguales Quizá la polémica más significativa de las últimas décadas relacionada al mundo del trabajo sea la posibilidad de que los robots nos borren en el futuro...

Producción de alimentos sustentables

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Lo que comamos para 2050 dependerá del camino que la producción y el consumo de alimentos tome a partir de ahora. Lo que sí es que si no cambiamos la forma de hacerlo hoy, una crisis se avecinará para 2050, una fecha que marca un crecimiento de la población que se...